La mer scintillait au-delà de la terrasse d’un appartement de Mareterra. Sa courbe attrapait le soleil du matin. Dans la cuisine ouverte, un chef privé posait un plateau de jus fraîchement pressés, tandis qu’un majordome consultait le calendrier de la famille pour la journée. Au fond du couloir, une nounou aidait deux enfants à enfiler leurs sandales pour leur promenade matinale le long de la plage du Larvotto. En silence, la femme de ménage traversait l’espace, effectuant les vérifications de dernière minute. Dépoussiérant les surfaces. Ajustant les coussins. Veillant à ce que chaque détail soit en place.
C’est le quotidien de nombreuses familles monégasques. Élégant. Fluide. Profondément personnel. Mais derrière chaque maison bien tenue se cache quelque chose de moins visible mais tout aussi important : une structure. Et en Principauté, cette structure est légale, formelle, et à partir de 2024, récemment mise à jour.
Si votre famille emploie une nounou, une femme de ménage, un majordome ou un chef privé à Monaco — ou envisage de le faire — comprendre le système actualisé des Caisses Sociales est essentiel. Cet article vous guidera à travers ce qui a changé, ce qui est requis, et comment rester en conformité. Aujourd’hui et pour l’avenir.
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De Famille à Employeur : Ce que cela signifie à Monaco
À Monaco, l’embauche de personnel de maison vous place dans une catégorie légale à la fois claire et formelle. Que vous accueilliez une nounou résidente, que vous engagiez un chef privé, ou que vous fassiez appel à un majordome pour gérer le quotidien de votre résidence, vous devenez officiellement un employeur selon le droit monégasque.
L’inscription se fait via les Caisses Sociales de Monaco, qui gèrent les cotisations sociales du pays à travers quatre organismes principaux :
• CCSS – Assurance maladie et allocations familiales
• CAR – Caisse de retraite de l’État
• CMRC – Caisse de retraite complémentaire (lancée en 2024)
• UNEDIC – Assurance chômage
Chacun exige des cotisations mensuelles de l’employeur et de l’employé, calculées sur la base des seuils de salaire.
Souvent, un gestionnaire de maison ou un family office s’occupe de ces détails. Mais légalement, l’employeur est la famille elle-même.
Les changements de 2024 : Ce que les familles doivent savoir
La mise à jour la plus importante est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 avec le lancement de la CMRC, la première caisse de retraite complémentaire 100 % monégasque. Celle-ci remplace les régimes de retraite étrangers et crée un système national unifié pour les cotisations du personnel.
À partir du 1er novembre 2024, le salaire horaire minimum brut à Monaco est de 11,88 €, soit un salaire mensuel de 2 007,72 € pour une semaine de 39 heures. Par ailleurs, le salaire de base pour les déclarations est fixé à 1 507 € par mois — le montant minimum sur lequel les cotisations doivent être calculées, indépendamment du nombre d’heures travaillées.
Cependant, ces seuils légaux reflètent rarement la réalité. Le personnel de maison à Monaco — qu’il s’agisse de nounous, femmes de ménage, majordomes ou chefs privés — est hautement qualifié. En raison du coût de la vie dans la région, les taux horaires nets varient généralement entre 15 € et 30 €. Ces taux sont la norme pour recruter et fidéliser un personnel qualifié.
En pratique, les familles qui offrent une rémunération juste et compétitive ont beaucoup plus de chances de conserver un personnel fidèle et de longue durée. Celles qui ne le font pas risquent de voir leurs employés partir vers des foyers offrant de meilleures conditions.
Transparence sur les salaires et les cotisations
L’un des défis les plus fréquents pour les familles est de comprendre la différence entre le salaire net et le salaire brut. Beaucoup proposent un montant net sans se rendre compte que le coût total pour l’employeur — y compris les cotisations — peut être bien plus élevé.
Si vous souhaitez une compréhension claire de ce que vous paierez chaque mois ou chaque année, nous pouvons vous aider. Des calculateurs de cotisations officiels sont disponibles, et nous pouvons vous les expliquer pour que votre offre soit exacte, conforme et transparente dès le départ.
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Taux de cotisation en un coup d'œil (octobre 2024)
CCSS – Santé et prestations familiales
Employé : 6,85 %
Employeur : 7,45 % + 0,86 % variable
Plafond : 9 600 €/moishouseholdstaff.agency+1LinkedIn+1
CAR – Caisse de retraite
Employé : 2,40 %
Employeur : 4,05 %
Plafond : 6 028 €/mois
CMRC – Retraite complémentaire
Tranche A (jusqu'à 3 947 €) :
7,87 % générant des droits
2,15 % ne générant pas de droits
Tranche B (3 947 €–8×A) :
21,59 % générant des droits
2,70 % ne générant pas de droitsMonaco Life+1monservicepublic.gouv.mc+1platinumnanny.com+1en.caisses-sociales.mc+1TikTok+6en.caisses-sociales.mc+6Instagram+6
Les déclarations sont soumises en ligne via le portail Télésservices Employeurs : www.caisses-sociales.mc
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Ce que vous êtes légalement tenu de faire
En tant qu'employeur à Monaco, vous êtes responsable de :
Vous inscrire auprès de la CCSS
Déclarer le rôle, le salaire et le contrat de chaque employé
Créer des contrats de travail conformes
Émettre des bulletins de salaire
Respecter les heures légales et les périodes de repos
Notifier les autorités des modifications de contrat
Si le contrat de votre personnel comprend une prime de 13e mois, vous êtes également responsable de la déclaration et de la contribution annuelle sur ce paiement.
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Obligations d'assurance pour les employeurs
Conformément à la loi, les employeurs monégasques doivent assurer leur personnel contre les accidents du travail. Cela inclut :
Souscrire une assurance pour chaque employé
Déclarer les accidents à l'assureur dans les 48 heures
Signaler aux autorités si nécessaire
Cela s'applique à tous les rôles domestiques, quelle que soit la durée de travail. Si vous avez besoin d'une introduction, nous pouvons vous mettre en relation avec nos partenaires d'assurance de confiance qui comprennent le paysage de l'emploi domestique à Monaco.
Ressources utiles pour les employeurs à Monaco
Les Caisses Sociales offrent une FAQ complète et une page de conseils aux employeurs : www.caisses-sociales.mc/questions-frequentes
Que vous déclariez un nouvel employé ou clôturiez un contrat, un soutien est disponible ou nous pouvons vous aider directement.
Comment Platinum Nanny soutient les familles monégasques
Chez Platinum Nanny Limited, nous vous présentons des professionnels soigneusement sélectionnés et entièrement vérifiés. Notre service va au-delà du recrutement : nous aidons à garantir que votre embauche est conforme au cadre juridique de Monaco dès le départ.
Nous pouvons :
Soutenir votre inscription à la CCSS
Vous référer à des conseillers juridiques pour des contrats conformes
Vous présenter des spécialistes de la paie et des professionnels des ressources humaines
Clarifier les obligations de l'employeur et les procédures de déclaration
Platinum Nanny Limited est une agence de recrutement et d'introduction incorporée au Royaume-Uni offrant des services aux familles à Londres, Monaco, Londres, au Moyen-Orient et dans certaines régions d'Europe.
Chez Platinum Nanny Ltd, nous proposons également des services de Chef de Cabinet et d'Assistant Exécutif Virtuel pour soutenir nos clients dans la gestion de haut niveau de leur foyer et de leur style de vie. Que ce soit pour superviser un déménagement à Monaco ou à Dubaï, coordonner le personnel dans plusieurs résidences ou mettre en place une résidence nouvellement acquise, nous gérons les détails avec discrétion et précision. Nous sommes disponibles pour nos clients 24h/24 et 7j/7 et pouvons être sollicités pour des projets majeurs comme pour des questions quotidiennes, qu'il s'agisse de sécuriser une assurance pour un nouveau yacht, de trouver la maison de vos rêves, de résoudre des problèmes de personnel ou de gérer des tâches administratives quotidiennes. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires locaux de confiance pour garantir que tout se déroule sans accroc.
Note de l'auteur
Platinum Nanny Ltd. UK est spécialisée dans le recrutement de personnel privé sur mesure pour des familles VIP du monde entier. Nos services englobent une large gamme de rôles, y compris des gestionnaires de domaine, des majordomes, des chefs privés, des femmes de ménage, des nounous, des jardiniers et du personnel de sécurité, tous adaptés pour répondre aux exigences uniques de votre foyer.
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Email : info@platinumnanny.com
Site web : www.platinumnanny.com
